Collaboration avec la police fédérale : rapport annuel 2015

Dans la lutte contre le racisme et les discriminations, Unia travaille avec différents partenaires-clés, dont la police intégrée.

Une convention lie ainsi Unia et la police. Le partenariat repose sur trois piliers essentiels :

  1. les formations à la diversité pour le personnel de la police intégrée ;
  2. le soutien au réseau diversité de la police intégrée ;
  3. le soutien à des projets structurels de diversité. 

Cette approche plurielle, globale et intégrée est nécessaire pour pouvoir mener une action structurelle et durable en faveur d’une plus grande diversité et pour lutter contre les discriminations.

Vous pouvez trouver sur cette page le rapport annuel reprenant de manière détaillée les différentes activités menées en 2015.

Publications comparables

8 Juillet 2015

Collaboration avec la police fédérale : rapport annuel 2014

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Dans certaines situations, il peut y avoir une tension entre le travail policier et les droits humains fondamentaux ainsi que le principe de non-discrimination. C’est pourquoi, en tant qu’institution et employeur, la police se doit d’implanter le principe de  non-discrimination de manière transversale dans tout son fonctionnement. La police et le Centre interfédéral pour l'égalité des chances collaborent de manière intensive depuis 1996.