Lorsque des individus ou des groupes d’individus subissent des inégalités manifestes dans la société, les pouvoirs publics peuvent mettre en place des actions temporaires visant à réduire ces inégalités. Ces actions positives sont souvent confondues avec des discriminations « inversées », où certains groupes seraient privilégiés par rapport à d’autres. En partant de la législation concernant la fonction publique régionale bruxelloise, Unia fait le point sur les conditions juridiques et méthodologiques qui permettent d’organiser des actions positives efficaces, sans créer de nouvelles discriminations.