Interdiction pour une monitrice de camp de vacances de porter le foulard
Une étudiante a répondu par e-mail à une offre d’emploi pour un poste de monitrice dans un camp de vacances et a été engagée. Lorsqu’elle a informé l’employeur qu’elle portait un foulard, celui-ci lui a répondu que son personnel n’y était pas autorisé.
Le Centre est entré en contact avec cet employeur, qui s’est justifié en expliquant qu’il allait recevoir des plaintes des parents des enfants du camp si une monitrice portait le foulard. Le Centre a alors expliqué à l’employeur qu’il devait y avoir d’autres solutions pour éviter les plaintes que de refuser les personnes qui portent un foulard.
L’employeur a fait savoir que le camp de vacances était ouvert à tout le monde et qu’il allait adapter sa politique. L’étudiante était donc bienvenue et a pu participé au camp.