Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 24 januari 2011
Een vrouw wordt aangeworven op 31 juli 2008, in het kader van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, voor de leiding en verantwoordelijkheid van de manuele verpakking. Ze genoot een opleiding voor deze job en werkt in ploegen. Vanaf 13 maart 2009 dient ze opeenvolgende ziekteattesten in.
Op 1 september 2009 stelt ze voor om halftijds te herbeginnen wat haar geweigerd wordt. Op 12 oktober 2009 wordt ze ontslagen. Ze betwist dit ontslag als zijnde willekeurig en in strijd met de antidiscriminatiewetgeving. De rechtbank meent dat de organisatorische moeilijkheden waarmee het bedrijf kampte ingevolge haar afwezigheden het ontslag rechtvaardigen. De toepassing van de antidiscriminatiewetgeving wordt verworpen aangezien de wettekst duidelijk verwijst naar de huidige of toekomstige gezondheidstoestand en het ontslag gemotiveerd was door een gezondheidstoestand uit het verleden.
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 24 januari 2011
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.