Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 16 september 2016
Na een paar korte afwezigheden wegens ziekte, vraagt een bediende om het werk te hervatten met een halftijds medisch uurrooster. De werkgever weigert en ze hervat het werk, zonder morren, voltijds. Wanneer ze ontslagen wordt, roept ze de weigering van redelijke aanpassingen in.
Datum: 16 september 2016
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank meent dat er bij het ontslag geen sprake is van discriminatie, aangezien de afwezigheden van korte duur niet kunnen beschouwd worden als een handicap.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 16-09-2016
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 16 september 2016
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.