Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 25 juni 2008
Een man solliciteert als meubelmonteerder voor een vacature uitgeschreven bij de VDAB. Hij neemt telefonisch contact op maar bij het kenbaar maken van zijn naam krijgt hij te horen dat de vacature is ingevuld. Wanneer twee andere personen bellen lijkt de vacature nog niet ingevuld.
Hij onderneemt een tweede poging maar krijgt weer hetzelfde antwoord. Het Arbeidshof beveelt een getuigenverhoor en meent dat er aan de getuigenissen niet kan getwijfeld worden. Het verweer van de werkgever als zou hij allochtonen te werk stellen doet geen afbreuk aan de discriminatie die hij hier pleegt op grond van etnische origine in het kader van de sollicitatieprocedure. Het Arbeidshof vernietigt de beschikking van de arbeidsrechtbank van Mechelen dd. 16 maart 2006.
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 25 juni 2008
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Hof van beroep Antwerpen, 25 juni 2008
Gewone telefoongesprekken, waarvan (1) de inhoud wordt bevestigd (onder eed) door een derde waarvan de geloofwaardigheid niet in twijfel wordt getrokken en (2) de gegevens op het uittreksel van de telefoonrekening, zijn voldoende ernstig en relevant om te worden beschouwd als elementen die aanleiding geven tot het verdelen van de bewijslast.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 9 oktober 2023
De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag van een bewakingsagent van Maghrebijnse origine niet discriminatoir was, maar wel samenhing met het slechte functioneren van de man.