Strategisch Driejarenplan 2011-2013
Hier vindt u het nieuwe Strategisch Driejarenplan 2011-2013 van het Centrum. In dit plan legt het Centrum de belangrijkste strategische krachtlijnen voor de werking van de komende drie jaar vast.
Met deze strategische keuzes zal het Centrum doen wat van een openbare dienst verwacht wordt: bijdragen tot de ontwikkeling van elke inwoner van ons land en zo ook de verdere ontwikkeling van de samenleving bevorderen.
Uiteraard zal het Centrum de komende jaren enkele weloverwogen strategische keuzes maken, maar dat impliceert helemaal niet dat thema’s die voorheen belangrijk waren op de achtergrond verdwijnen. Integendeel.
Het Centrum zal dus altijd met alle middelen en mogelijkheden blijven strijden tegen elke vorm van discriminatie en voor de bevordering van gelijke kansen in de belangrijkste sectoren van de samenleving, zoals werkgelegenheid, huisvesting, onderwijs,… Het Centrum zal blijven waken over de grondrechten van vreemdelingen, de overheid informeren over de omvang van migratiestromen en de strijd tegen mensenhandel stimuleren.
Vergelijkbare publicaties
Jaarverslag 2023: naar een inclusieve duurzaamheid
![{title}](/cache/made/files/Beelden/Publicaties_beeld/Jaarverslag_2023_140_140_s_c1.jpg)
Het jaarverslag 2023 van Unia brengt de aandachtspunten, meldingen, dossiers en trainingsuren samen uit het vorige kalenderjaar.
Verkiezingen 2024: memorandum
![{title}](/cache/made/files/Beelden/Publicaties_beeld/Cover_NL_memorandum_2023_140_140_s_c1.jpg)
Voor de verkiezingen in juni 2024 formuleerde Unia 74 aanbevelingen. 6 prioriteiten uit dat volledige memorandum vinden wij cruciaal om gelijkheid te bevorderen en discriminatie te bestrijden.
Jaarverslag 2022
![{title}](/cache/made/files/Beelden/Publicaties_beeld/cover_square_140_140_s_c1.jpg)
Unia stond ook in 2022 klaar voor gediscrimineerde burgers. In ons jaarverslag blikken we terug op onze acties om discriminatie in België te bestrijden en gelijkheid te bevorderen.
Parallel rapport voor het Comité voor de uitbanning van alle vormen van discriminatie van vrouwen (CEDAW) (2022)
Wist je dat 86% van de mantelzorgers van mensen met een beperking vrouw is? Of dat de arbeidsparticipatie van vrouwen van buitenlandse origine lager blijft dan die van mannen en dat ze vaker deeltijds werken, in lager betaalde banen of in minder gewaardeerde sectoren (zoals huishoudelijke hulp)?