Contexte de la fonction

Vous traitez principalement les dossiers individuels qui relèvent des compétences d’Unia.

Vous préparez des rapports, avis et recommandations structurels.

En outre, vous vous impliquez dans le développement d’actions d’information et de sensibilisation et dans la préparation et la mise en œuvre d’actions de formation (en collaboration avec d'autres services d’Unia).

En tant que personne de référence pour la thématique de l’enseignement, vous vous tenez informé·e de l’évolution de la matière. Vous développez une expertise et construisez et entretenez un réseau de partenaires et acteurs concernés. Vous échangez et partagez vos connaissances avec vos collègues dans et hors de votre service.

Votre place au sein de l’organisation

Vous faites partie du Service Protection, et rendez compte de votre travail à votre cheffe de service et à ses adjoint·e·s. Au sein du service, vous développez le métier « transversal » et le métier « négociations ».

Vos tâches principales

Traitement des dossiers individuels francophones relatifs aux discriminations, avec un focus sur ceux concernant le domaine de l’enseignement

• Vous rassemblez les éléments qui permettent de traiter le dossier : attentes du requérant, éléments de preuve, point de vue de la partie mise en cause
• Vous analysez le dossier au regard de la législation et la jurisprudence, en assurant un suivi continu, en conformité avec le mandat et les compétences d’Unia
• Vous veillez à la bonne réception et à l’enregistrement des données

En collaboration avec vos collègues du Service Protection

• Vous participez aux réunions d’équipe 
• Vous participez et alimentez les débats concernant des dossiers plus complexes
• Vous recherchez la solution la plus appropriée, à la fois d’un point de vue individuel (requérant) que collectif (société). Ceci se fait en priorité via la diffusion au requérant d’informations pertinentes et la réorientation assistée vers des partenaires et institutions spécialisés, ou par le biais d’une action en justice
• Vous veillez à développer ou adapter une stratégie / méthodologie appropriée pour gérer les dossiers individuels qui touchent à des thèmes ou des domaines pour lesquels vous êtes la personne de référence
• Vous participez au travail sur les chantiers développés dans le cadre du métier « Transversal » et du métier « Négociations »

Consultation et collaboration avec les partenaires et les parties prenantes

• Vous développez et entretenez un réseau de partenaires et de parties prenantes sur les thématiques dont vous êtes responsable

Rapports, analyses, avis et recommandations

• Vous identifiez et rendez compte (quantitativement et qualitativement) des tendances et évolutions principalement liées aux thèmes ou domaines pour lesquels vous êtes désigné·e comme personne de référence (l’enseignement)
• Vous élaborez des avis et recommandations qui doivent répondre à des difficultés structurelles ou des opportunités que vous constatez dans les domaines sociaux, politiques ou juridiques

Ce travail s’effectue en collaboration avec vos collègues du service Politique et Monitoring.

Sensibilisation et formation

• Vous préparez (et éventuellement exécutez) des actions de présentation et de formation. Dans ce cadre, vous représentez Unia auprès des acteurs externes
• Vous contribuez au développement d'informations et d’actions de sensibilisation

Ce travail s’effectue en collaboration avec vos collègues du service Prévention.

Votre profil

Diplôme

• Master/licence en droit ou équivalent par expérience

Expérience 

• Une expérience dans le·s domaine·s suivant·s représente·nt un plus : 
  • Une expérience sur le thème des discriminations de manière générale ; 
  • Une expérience dans le traitement de dossiers individuels.
• Une expérience ou un intérêt marqué pour le secteur de l’enseignement

Connaissances linguistiques

• Maîtrise du français (oral et écrit) : C2
• Bonne connaissance passive du néerlandais (comprendre les collègues néerlandophones dans leur propre langue, y compris lors de réunions et par écrit) :  B1 minimum
• La connaissance de l’anglais (compréhension et expression orale et écrite suffisante pour interagir avec des réseaux internationaux et assurer le suivi des dossiers en anglais) constitue un atout : B2

Compétences 

• Vous travaillez efficacement à la fois de façon autonome et en équipe et vous parvenez à mobiliser les expertises d’autres personnes afin de trouver des informations
• A partir de plusieurs sources complexes, vous êtes capable d’identifier, d’analyser et de vulgariser les informations juridiques clés
• Vous faites preuve d’excellentes compétences communicatives et rédactionnelles, tant orales qu'écrites. Vous êtes capable d’adapter votre communication à votre interlocuteur·trice. A l’écrit, vous vous montrez synthétique
• Vous savez travailler en réseau avec des acteurs institutionnels et de la société civile
• Vous êtes capable de donner des formations, vous ne craignez pas de prendre la parole en public
• Vous possédez un sens aigu de l'organisation et de la planification et vous savez gérer les priorités
• Vous vous montrez méticuleux·se dans le suivi à la fois des aspects techniques et administratifs de dossiers
• Proactif·ve, vous vous tenez au courant de l’actualité dans les domaines sociaux, politiques et juridiques

Attitude

• Vous partagez les valeurs défendues par Unia
• Vous êtes autonome et aimez prendre des initiatives et des responsabilités
• Vous faites preuve d’assertivité et d’empathie. Face à certains requérant·e·s déçu·e·s, vous savez adopter l’attitude adéquate pour les soutenir dans leur frustration
• Vous pouvez facilement vous adapter à un contexte changeant

Notre offre

• Une fonction intéressante dans un environnement convivial au sein d'une organisation qui défend l'égalité des chances.
• Un contrat de remplacement à temps plein (38h/semaine).
• Un onboarding avec parrainage, séances d’accueil et formations personnalisées.
• Un salaire classe 7 des barèmes d’Unia. Toute expérience utile est valorisée dans le calcul de l’ancienneté.
• Un double pécule de vacances équivalent à 92 % du salaire mensuel brut.
• Une allocation de fin d’année (régime fédéral), des chèques-repas de 7€/jour presté, un plan de pension.
• 26 jours de vacances annuels (régime service public) + fermeture entre Noël et Nouvel An & ponts.
• Des locaux près de la gare de Bruxelles-Midi, facilement accessibles en transports en commun, entièrement rénovés, équipés de manière ergonomique et favorisant la convivialité.
• Du télétravail possible jusque 50% du temps de travail, avec intervention internet mensuelle de 20€ nets et compensation frais mensuelle de 30€ nets à partir de 4 jours de télétravail par mois. Un horaire de travail personnalisable.
• Le remboursement complet des frais de déplacement domicile-travail (en transports en commun) et une intervention dans les déplacements à vélo.

Comment introduire votre candidature ?

Votre candidature n’est valable qu’en utilisant le formulaire standard disponible sur notre site internet. Nous tenons à souligner qu’aucun autre document n’entre en compte dans la sélection, merci de ne rien envoyer d’autre que le formulaire standard :

• Remplissez le formulaire
• Envoyez-le-nous au plus tard le 24/07/2024 à 12 heures en mentionnant la référence 2024 23 PROTECT FR
  • De préférence par mail à hr@unia.be ;
  • Par courrier à : Unia, Service RH, 40 place Victor Horta, 1060 Bruxelles.

Procédure

• Dépôt des candidatures : jusqu’au mercredi 24/07 avant 12 heures
• Sélection sur la base des candidatures introduites 
• Test écrit online de 3 heures : lundi 29/07/2024 de 9 à 12 heures
• Entretien avec le comité de sélection : jeudi 22/08/2024
• Entrée en service : le plus rapidement possible

Pour plus d’information

• À propos du contrat et des conditions de travail :  Valérie Dubois, HR Partner - valerie.dubois@unia.be - 02/212 30 24.
• A propos du contenu du poste : Nathalie Denies, Cheffe de service Protection - Nathalie.denies@unia.be - 02/212 30 95.