En octobre 2019, Unia a reçu le signalement d’une recrue d’origine maghrébine suite au vandalisme de son casque d’abord et de son casier ensuite. Il affirmait que ces incidents n’étaient que la partie émergée de l’iceberg, ce qui a été rapidement confirmé par la vingtaine de témoignages et signalements que nous avons reçus. Ces témoignages nous ont permis de prendre conscience que les difficultés rencontrées par la recrue n’étaient pas un fait isolé mais étaient symptomatiques d’un problème structurel au sein du SIAMU.

En juin 2020, nous avons rédigé une synthèse de témoignages dont l’objet était de rassembler l’ensemble des faits évoqués par les témoins. Celle-ci a été adressée à la direction du SIAMU et s’en est suivi la décision du Secrétaire d’Etat chargé de la Lutte contre l'Incendie et l'Aide médicale urgente, Pascal Smet d’organiser une audit de cette institution.   

L’issue de celui-ci a été présenté le 4 mai 2021 à la commission des affaires intérieures du Parlement de la Région de Bruxelles-capitale et Unia a été invité à s’exprimer.

Sur cette page, vous pouvez consulter:

• une version révisée et anonymisée de la synthèse de témoignages de juin 2020, ainsi que notre position par rapport aux recommandations formulées par Moore Business Consulting;
• la réaction de la direction du SIAMU, à sa demande (son courrier du 29 octobre 2020.).

Pour Unia, la présente synthèse de témoignages illustre l’existence d’une culture raciste prégnante au sein du SIAMU permise par l’impunité dont bénéficient les auteurs de faits et propos à caractère raciste, xénophobe ou islamophobe.