Heureusement, le Centre n’est pas seul sur le terrain pour réaliser ce programme ce qui explique le choix fait de procéder par étapes. Cette note est une note d’orientation : elle a été le préambule d'un round intensif de consultations avec les interlocuteurs actifs en matière de discriminations et de migrations et qui poursuivent les mêmes objectifs généraux que le Centre. Par l'intermédiaire de ces consultations, nous avons souhaité nous mettre à l'écoute des autres acteurs pour connaître leur vision sur le rôle du Centre et sur la manière dont il peut renforcer son action aussi souvent que possible en partenariat. Aussi s'agit-il ici de définir clairement les objectifs spécifiques du Centre, c'est à-dire ceux où il doit jouer un rôle d'acteur spécifique.

La planification stratégique est un processus. Celui-ci a commencé par cette note d’orientation et s’est poursuivi par les consultations pendant 6 mois, aujourd’hui terminées. Ou plus exactement interrompues parce que la richesse des entretiens nous pousse à vouloir pérenniser ce type de dialogue. Profitons de l’occasion pour remercier tous ceux et celles qui ont consacré du temps à cette réflexion sur et avec le Centre. Un plan d’action concret complètera ce document avant fin 2005. C’est à ce moment-là qu’il s’agira d’appliquer les phases d’exécution, de suivi et d’ajustement, etc. La communication est l'essence même de ce processus : écoute, concertation, conciliation… C’est également un instrument qui nous permettra de rendre compte de nos actions ; d’évaluer dans quelle mesure tel ou tel objectif a été rencontré ou non et d’en tirer des leçons pour l'élaboration des plans futurs.