Collaboration avec la police fédérale : rapport annuel 2017
La police intégrée travaille en collaboration avec Unia sur les questions de diversité. Cette collaboration offre la possibilité de développer toute une série d’actions qui doivent déboucher à long terme sur des résultats au sein de la police elle-même ainsi qu’entre la police, la population et les acteurs de la société civile.
Unia met à disposition ses connaissances dans trois domaines :
- Juridique, afin de mettre sur pied au sein de la police et de la magistrature des réseaux concernant les délits de haine ;
- Gestion de la diversité, afin de produire un changement au sein de l’organisation, plus précisément par le développement d’une politique de diversité ;
- Techniques de formation, afin d'instaurer un dialogue et proposer des plans d’action ‘sur mesure’, répondant à la réalité à laquelle est confrontée la police intégrée.
En matière de diversité, quels sont les défis auxquels la police fait face ? Comment la collaboration entre Unia et la police peut-elle apporter des réponses ?
Le rapport annuel 2017 met l'accent sur les mesures qui ont été prises par la police et Unia afin de relever ces défis.
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