Les organes des Nations Unies recommandent de manière constante et répétée depuis plusieurs années à la Belgique de créer une Institution nationale des droits humains conforme aux Principes de Paris.

Unia demande au gouvernement fédéral de faciliter le travail de la commission d’experts sur la législation antidiscrimination et d’intégrer les conclusions du rapport final dans son action politique et législative. Les législations antidiscrimination communautaires et régionales peuvent elles aussi être améliorées suite à un travail d’évaluation.

Il sera nécessaire, durant la prochaine législature, de réformer la Constitution afin de rendre les emplois statutaires accessibles à tous et de traiter tous les discours de haine selon la même procédure.

Unia et Myria plaident en faveur d'une vision résolument inclusive de l'accueil des personnes primo-arrivantes. Un statut solide, des dispositifs d’accueil communaux renforcés et un parcours d’intégration accessible à tous favorisera leur inclusion rapide dans la société qui les accueille.

Les plans d’action interfédéraux définis autour de problématiques spécifiques doivent également aborder l’intersectionnalité des critères de discrimination, voire être articulés entre eux. Leur efficacité dépend des moyens financiers qui leur sont assortis et de leur suivi et évaluation.

Refuser l’entrée à un chien d’assistance revient à refuser l’accès à la personne et sera souvent considéré comme une discrimination indirecte. Unia profite de la réforme du Code wallon de l’action sociale et de la santé pour transférer un avis à la ministre de l'Égalité des chances.

Dans cet avis, Unia apporte plusieurs commentaires par rapport au projet de résolution relative à la lutte contre l’antisémitisme. La résolution a été adoptée par le Sénat le 14 décembre 2018.

La caravane n'est toujours pas reconnue juridiquement comme mode de logement en Région wallonne. C'est pourtant une exigence des organisations internationales et c'est déjà le cas dans en Régions flamande et bruxelloise. Dans un avis, Unia pointe les éléments auxquels la ministre wallonne du Logement doit faire attention dans son projet de décret.

Plusieurs CPAS disposent d’un règlement interdisant le port de signes convictionnels à leur personnel, au nom de la neutralité des services publics entendue au sens exclusif. Dans les cas transmis à Unia, nous constatons que cette règle est parfois appliquée aux bénéficiaires de l’article 60, même lorsqu’ils sont mis à disposition d’une entreprise privée ou d’une association qui accepte le port de signes convictionnels.

Unia rappelle aux communes wallonnes l’importance de mettre en place rapidement une politique ambitieuse en matière d’accessibilité pour les personnes en situation de handicap.