Vouloir trouver un “jeune” collaborateur est possible s’il y a de bonnes raisons
Le VDAB a contacté Unia afin de parcourir l’offre d'emploi d’un client qui demandait un «jeune» employé. La discrimination basée sur l'âge est une discrimination courante et socialement acceptée.
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Le conseil d’Unia était clair : la recherche d'un «jeune» n'est possible que s'il y a de bonnes raisons à cela.
Dans ce cas-ci, la justification manquait.
Unia a donné quelques conseils avec lesquels les employeurs et agences de sélection pouvaient rédiger une offre d'emploi. Le VDAB a également ajusté l’offre en question.