Pas d’entretien vidéo, pas d’emploi
Une agence d'intérim propose à ses candidats des entretiens d'embauche par vidéo, lesquels sont enregistrés puis transmis aux employeurs. Une requérante estime que son âge, son manque d’expérience en informatique et certaines caractéristiques physiques la désavantagent par rapport à d'autres candidats. Elle prend contact avec Unia.
Après avoir pris contact avec l'agence d'intérim, celle-ci accepte d’adapter certaines de ses pratiques dont l'ajout d'un paragraphe sur les aménagements raisonnables dans l'e-mail qui invite le candidat a passer une interview par vidéo :
"Si, pour quelque raison que ce soit, vous rencontriez un souci nécessitant un aménagement raisonnable afin de pouvoir passer cet entretien vidéo, nous vous prions de nous en faire part via le support technique et/ou le consultant en charge du recrutement."
En savoir plus
- Plus d'infos sur les discriminations dans le monde de l'emploi
- Vous vous êtes déjà retrouvé·e dans une situation similaire? Signalez-le à Unia