Rechercher Solutions négociées
Un chien d’assistance est une aide, pas un animal de compagnie
Envie de vacances? Une dame souhaite réserver un bungalow pour deux personnes dans un camping. Mais à cause de son chien d'assistance, on ne lui permet de louer qu'un logement - plus cher - où les animaux sont autorisés. Unia contacte le camping.
Retourner au travail après un cancer grâce à des aménagements raisonnables
Suite à un cancer, un travailleur souhaite retourner travailler dans son institution publique. Il fait appel à Unia pour faire accepter à son employeur les aménagements raisonnables dont il a besoin.
Le foulard aussi autorisé lors d’une procédure d’embauche
Une candidate à un poste de conductrice de bus est sélectionnée pour passer le test écrit, mais on lui refuse l'entrée au bâtiment si elle ne retire pas son foulard.
Une chaise roulante, donc pas de logement?
Un couple souhaite louer un logement, mais le propriétaire refuse, car le mari est en chaise roulante. Unia contacte donc l'agence immobilière qui à son tour contacte le propriétaire afin de remettre les pendules à l'heure.
Une rencontre pour adoucir un conflit entre une école et un élève autiste
Un élève autiste a décidé de changer d'école après un conflit avec sa première école. Unia a organisé une discussion avec la direction de l'école, le centre PMS et un accompagnateur scolaire. Il en est ressorti que l’école contactera désormais proactivement Unia lorsqu’elle se pose des questions ou est confrontée à des problèmes.
Une famille de réfugiés a aussi le droit de se loger, même sans emploi fixe
Un propriétaire privé exige que ses locataires potentiels aient un emploi fixe. Une femme qui aidait une famille de réfugiés à trouver un logement entend parler de cette situation. Elle sait que ce comportement est interdit par la loi et fait donc appel à Unia. Après discussion, le propriétaire revient sur sa décision et accepte de louer une maison à la famille.
Les commentaires racistes n’ont pas leur place dans un bus scolaire
Une accompagnatrice de bus à Louvain reçoit constamment des remarques racistes de la conductrice. Comme son responsable n'intervient pas, elle demande conseil à Unia. Lors d’un entretien de médiation, nous avons encouragé les deux employeurs à prendre des mesures.
Pas d’avertissements pour les travailleurs handicapés absents de longue durée
Un employeur envoyait des avertissements aux travailleurs en situation de handicap. La cause ? Une absence de longue durée. L’employeur a été interpellé par Unia et a mis fin à cette pratique.
Un manège accepte les cavalières qui portent un voile
Sécurité? Rigueur vestimentaire? Les arguments avancés par un manège pour refuser les cavalières qui portent le voile ont été contredits par Unia. Le port de signes convictionnels y est désormais accepté.
Une pizzeria et la police mis au courant des chiens d’assistance
Les chiens d’assistance doivent avoir accès aux lieux publics. C’est ce que dit la loi. Mais tout le monde ne connait pas la loi. Unia est intervenu auprès d’une pizzeria et de la police pour rappeler les règles.