Une institution financière a décidé de limiter le retrait d'argent aux distributeurs automatiques à un montant de 1000€ pour les personnes âgées de 60 ans et plus. Suite aux nombreuses réactions suscitées par cette annonce, le Centre est entré en contact avec la banque concernée. Il a été expliqué à cette banque que cette décision pouvait poser un problème de discrimination fondée sur l'âge. La mesure a été supprimée.

Une professeure éprouvait des difficultés à se déplacer à la suite d'un accident. Elle était toujours apte à travailler mais le médecin du travail lui avait conseillé d'éviter les escaliers et les déplacements fréquents. Elle a demandé à pouvoir toujours donner cours dans le même bâtiment de l'école pour éviter de se déplacer trop fréquemment, ce qui lui avait été refusé. Après qu'elle ait fait appel au Centre, la direction de l'école est revenue finalement sur sa décision.

L'Ancienne Belgique (AB) a contacté le Centre dans le courant du mois de septembre 2010 pour recevoir un avis sur les dispositions à prendre dans le cadre de la venue de Sexion d'Assaut, un groupe de rap français qui tient des propos homophobes dans certaines de ses chansons. La position du Centre est résumée dans le communiqué de presse paru le 4 octobre 2010 à cet effet, à savoir : aucune censure préalable mais de la vigilance quant aux propos ou aux gestes proférés.

En septembre 2008, dans le cadre de l’organisation du Salon de l’Automobile 2009, une firme automobile mandatait une agence d’intérim pour engager des "informateurs bilingues". L’offre stipulait qu’elle visait des étudiants ou des demandeurs d’emploi.

Un agent immobilier spécialisé dans la location d'habitations de vacances mentionnait sur son site web que certains logements ne pouvaient être loués à des groupes de jeunes de moins de 25 ans. Cette mesure était inspirée par quelques mauvaises expériences antérieures. Au terme d'un dialogue constructif avec le Centre, l'agent a remplacé la limite d'âge arbitraire par des conditions objectives se rapportant à la composition du groupe et à la nature des activités.

Une personne travaillant dans la salle de bains d'une maison de repos a demandé à son employeur de pouvoir porter un costume arabe traditionnel au lieu des vêtements de travail imposés, relativement près du corps et marqués d'un logo. Un compromis a été trouvé:la personne porterait les mêmes vêtements mais d'une taille légèrement supérieure, afin de répondre à ses prescriptions religieuses.

Une personne en fauteuil roulant, propriétaire d'un appartement, ne pouvait assister à la réunion des co-propriétaires parce que celle-ci était organisée en un lieu inaccessible aux personnes à mobilité réduite. Le point de contact antidiscrimination de Louvain et le Centre ont persuadé le syndicat de choisir un lieu mieux adapté.

Un homme présentant une malformation congénitale des membres a été refusé pour une fonction, bien qu'il possédait les compétences nécessaires. Après intervention du Centre, l'employeur a reconnu la discrimination et est parvenu à trouver un compromis financier avec la victime.

Un hôpital refusait de laisser entrer le chien d'assistance d'une patiente. A la demande du Centre, cette décision a été revue et adaptée pour les zones qui ne présentaient pas d'exigences spécifiques en matière d'hygiène.

Un agent immobilier a publié une annonce de location dans laquelle des conditions discriminatoires concernant le futur locataire ("pas de Noirs") étaient clairement formulées. Ces conditions émanaient du propriétaire du bien en location. Le Centre a rencontré cet agent afin d'entendre sa position quant aux faits rapportés et de connaître les démarches qu'il était prêt à entreprendre afin de mettre un terme à la discrimination.