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336 Solutions négociées trouvé(e)(s)
28 Octobre 2013

Discrimination et aménagements raisonnables dans une procédure de recrutement

Une personne avait posé sa candidature pour une nouvelle fonction. Son profil rencontrait l’intérêt de l’employeur qui le lui manifesta, l’invita à une épreuve écrite et à une réunion d’information sur le poste en question. Lorsque la personne, qui est malentendante, demanda l’intervention d’un interprète en langue des signes pour la séance d’information, l’employeur refusa et fit part de son intention de ne pas l’engager.

10 Juin 2013

Une photo d’identité sur laquelle on porte le voile

Le Centre a été saisi par une femme qui devait remplacer sa carte d’identité et qui avait donc fourni à l’administration communale une photo sur laquelle elle portait le voile. Mais l’administration n’a pas accepté cette photo, en expliquant que les conditions pour utiliser une photo d'identité sur laquelle on porte le voile sont très strictes. En effet, il n’y a pas que le front qui doit être visible, mais également les tempes et l’implantation des cheveux. Ces conditions ne sont pas d’application pour les coiffures possibles sans voile.