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Une école décide de stopper l’inscription d’un élève trisomique
Après trois années passées en classe maternelle et une première année dans l’enseignement primaire dans la même école, l’école annonce qu’elle va stopper l’inscription d’un élève trisomique.
La candidature d’une personne malentendante rejetée pour cause de risques de sécurité présumés
Un homme malentendant qui postulait pour la fonction de trieur auprès d'une entreprise du secteur logistique s’est vu signifié le refus de sa candidature parce qu'il était malentendant.
Une personne se voit refuser son inscription à une formation en raison de son handicap
Lors d’une demande d’inscription à une formation, une personne en situation de handicap se voit refusée en raison de son handicap.
Une employée licenciée pour force majeure sur base de son handicap supposé
Après deux années en incapacité de travail, une employée demande à réintégrer son poste avant de se faire licencier pour force majeure sur base d'un rapport de la médecine du travail.
Refus d’aménagements raisonnables à une femme aveugle
Une commune refuse des aménagements raisonnables à une femme française aveugle lors de sa demande de nationalité belge.
Placement d’une rampe d’accès amovible à l’entrée d’une banque
Fin 2015, Unia a été interpellé par une personne handicapée qui dénonçait la présence de marches à l’entrée d’une nouvelle agence bancaire.
Refus d’un candidat malentendant
Un homme malentendant a postulé pour la fonction de trieur auprès d'une entreprise du secteur logistique. Quelques semaines plus tard, il a reçu un e-mail : sa candidature était refusée parce qu'il était malentendant. L'entreprise ne l'avait jamais invité pour un entretien d'embauche. Selon l'entreprise, les personnes sourdes ou malentendantes courent un risque trop élevé d'accidents du travail. Il est important que le trieur puisse entendre les allées et venues des chariots élévateurs.
Discrimination fondée sur l’âge par un bureau de sélection
Un bureau de sélection place en ligne une offre d’emploi pour une fonction commerciale auprès d’un de ses clients. Sur son site web, le bureau de sélection mentionne ne sélectionne que des profils jeunes âgés de trente ans maximum. Suite au signalement d’un candidat intéressé âgé de plus de 35 ans, le Centre a pris contact avec le bureau de sélection.
Ré-insertion au travail d’un chauffeur de bus
Un chauffeur avait postulé en 2001 à un poste de chauffeur de bus. Lors de l’examen médical préalable à l’engagement, il avait été déclaré définitivement inapte. En 2011, ce même chauffeur avait décidé de postuler à nouveau auprès de la même société pour le même poste de chauffeur de bus.
Magasin de vêtements inaccessible
Une personne à mobilité réduite ne pouvait accéder à un magasin de vêtements situé dans une rue commerçante. Aucune information n’était présente près de la porte d’entrée indiquant son accessibilité.