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Bonne pratique – Police
Membre du conseil communal souffrant d’un problème d’audition
Une membre d'un conseil communal souffrant d'un problème d'audition a fait appel au Centre parce qu'elle ne pouvait pas participer pleinement aux réunions de commission. Malgré les obstacles pratiques initiaux, la commune a trouvé une solution en concertation avec le Centre.
Tests scolaires adaptés pour jeune dyslexique
La mère d'un jeune dyslexique de 13 ans a fait appel au Centre car elle craignait que les tests scolaires ne soient pas adaptés aux besoins spécifiques de son enfant. Une solution a été mise en place en concertation avec l'école.
Aménagement raisonnable concernant une voiturette électrique dans un immeuble
Pour ses déplacements extérieurs, une personne à mobilité réduite utilisait une voiturette électrique. Cette personne, propriétaire d'un appartement dans un immeuble en copropriété, entreposait sa voiturette dans le hall d'entrée de l'immeuble à défaut de pouvoir la ranger dans son propre appartement.
Enseignante à mobilité réduite
Une professeure éprouvait des difficultés à se déplacer à la suite d'un accident. Elle était toujours apte à travailler mais le médecin du travail lui avait conseillé d'éviter les escaliers et les déplacements fréquents. Elle a demandé à pouvoir toujours donner cours dans le même bâtiment de l'école pour éviter de se déplacer trop fréquemment, ce qui lui avait été refusé. Après qu'elle ait fait appel au Centre, la direction de l'école est revenue finalement sur sa décision.
Aménagement lors d’une réunion de copropriétaires
Une personne en fauteuil roulant, propriétaire d'un appartement, ne pouvait assister à la réunion des co-propriétaires parce que celle-ci était organisée en un lieu inaccessible aux personnes à mobilité réduite. Le point de contact antidiscrimination de Louvain et le Centre ont persuadé le syndicat de choisir un lieu mieux adapté.
Refusé pour malformation des membres
Un homme présentant une malformation congénitale des membres a été refusé pour une fonction, bien qu'il possédait les compétences nécessaires. Après intervention du Centre, l'employeur a reconnu la discrimination et est parvenu à trouver un compromis financier avec la victime.
Chien d’assistance dans un hôpital
Un hôpital refusait de laisser entrer le chien d'assistance d'une patiente. A la demande du Centre, cette décision a été revue et adaptée pour les zones qui ne présentaient pas d'exigences spécifiques en matière d'hygiène.