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Pas de limite d’âge pour habiter dans un appartement
Réserver des appartements aux jeunes, c'est une intention légitime mais discriminatoire. Il existe de meilleures alternatives pour atteindre le même objectif.
Acheter à crédit, quelle que soit votre nationalité
Un étudiant s'est vu refuser l'achat à crédit d'un ordinateur portable, car il n'est pas belge. Après l'intervention d'Unia, la chaîne de magasins lui a offert un bon d'achat et a informé ses collaborateurs de leur obligation de proposer des crédits à tous les clients qui en font la demande.
Des promotions aussi accessibles aux futurs papas
Des promotions réservées aux futures mamans? C'est discriminatoire! Un couple de futurs papas a fait changer le règlement d'une chaîne de supermarchés.
Une banque ne réserve plus ses jobs d’étudiant aux enfants du personnel
Une jeune femme qui a postulé à un job d'étudiant dans une banque ne reçoit pas de réponse à sa candidature. Elle pense que les jobs sont réservés aux enfants du personnel et fait donc appel à Unia. La banque, qui avait déjà entamé une réflexion, a décidé de changer sa politique.
Un assureur supprime une clause discriminatoire sur base de l’âge
Un assureur refusait d'indemniser une famille suite au décès d'une personne qui avait pourtant souscrit à une assurance. En cause, une clause du contrat discriminatoire pour les clients de plus de 70 ans. Suite à l'intervention d'Unia, l’assurance a accepté d'indemniser le requérant et d'abandonner cette distinction sur base de l'âge.
Une voiture de remplacement aussi pour les personnes handicapées
Un conducteur handicapé a remarqué que son assurance ne lui proposait pas de véhicule de remplacement adapté. Unia a interpellé l'assureur qui a modifié le contrat de son client.
Un foulard multifonctionnel comme vêtement d’entreprise?
Une étudiante qui travaillait dans une chaîne de production s’est vue demander d’ôter son foulard en raison d’une politique de neutralité non-écrite. Ne souhaitant pas se plier à cette règle, elle perd sa place au sein de l’entreprise.
Un boucher interdit l’entrée à un formateur et son chien d’assistance
Un formateur, accompagné de son chien d’assistance en formation ne peut entrer dans une boucherie. Cependant, la loi autorise les chiens d’assistance, même en phase de formation à accéderaux commerces et établissements Horeca. Le propriétaire de la boucherie a justifié son refus pour des raisons d'hygiène et une question d’image pour les clients.
Une assurance hospitalisation pour un enfant atteint de troubles neurologiques
Une maman fait des démarches auprès de son assureur pour souscrire une assurance hospitalisation pour elle et sa fille de quatre ans atteinte d'un trouble congénital du système nerveux central. L'assureur n’acceptait d’assurer la petite fille pour autant que le remboursement de tous les coûts liés au trouble neurologique soit exclu et, en outre, l’assurance exigeait une surprime.
Une formation accessible en priorité aux candidats les plus jeunes ?
Pour un projet de formation offert par le gouvernement (réorientation des carrières), les candidats sont répartis en différentes catégories. Ils sont ensuite sélectionnés en fonction du nombre d'années de carrière restant. La conséquence de ce critère de sélection était que les employés les plus âgés étaient mis de côté.