Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 29 mars 2019
Un analyste financier ne donne pas satisfaction à son employeur et refuse de suivre des formations pour améliorer ses prestations. Après un entretien à ce sujet, il se retrouve en incapacité de travail et finit par être licencié.
Date: 29 mars 2019
Instance: Tribunal du travail Bruxelles
Critère: état de santé
Décision :
Il ressort clairement du dossier que le licenciement est dû au dysfonctionnement du travailleur. Le fait qu’il a été licencié pendant un congé de maladie ne suffit pas comme présomption de discrimination sur base de son état de santé.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé: Trib.trav.Bxl., 29-03-2019
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Le licenciement d'un homme qui travaillait pour une société de logement n'était pas discriminatoire mais le résultat d'une série de problèmes de fonctionnement.