Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 21 mai 2019
Après de longues années d’une collaboration parfois difficile et mouvementée, une employée finit par se faire licencier. Elle invoque notamment une discrimination sur base de son état de santé.
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Date : 21 mai 2019
Instance : Tribunal du travail de Bruxelles
Critère : état de santé
Décision :
Le tribunal estime que le licenciement était justifié et qu’il n’est pas question de discrimination directe ou indirecte.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Bxl., 21-05-2019
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