Tribunal du travail d’Anvers, division Anvers, 26 février 2015
Un chauffeur d’autobus est licencié lorsqu’il termine un congé de maladie. Il estime que son licenciement est discriminatoire. L’employeur motive le licenciement en invoquant les nombreuses plaintes qu’il reçoit des clients, la méfiance du chauffeur envers l’entreprise et ses collègues et le fait que les absences répétées compliquent le planning.
Critère : Etat de santé
Décision : Le tribunal estime qu’il n’est pas question de discrimination car le travailleur ne démontre pas qu’il a été traité différemment qu’une personne de référence.
En abrégé : TT. Anvers, 26-02-2015
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