Tribunal du travail d’Anvers, division Turnhout 22 juin 2020
Deux mois après son engagement un employé est victime d’un accident en se rendant à son travail. Une intervention chirurgicale s’impose. Dès que l’employeur reçoit le certificat médical indiquant la durée probable de l’absence il licencie l’employé qui, selon lui, ne conviendrait pas pour l’emploi.
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Date : 22 juin 2020
Instance : Tribunal du travail Anvers
Critère : état de santé
Décision :
Sur base de la chronologie des faits, le tribunal estime que l’employé a bien été victime de discrimination du chef de son état de santé.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Anvers, 22-06-2020
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