Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 19 décembre 2016
Une personne atteinte de la maladie de Ménière est absente à plusieurs reprises, parfois pour une durée plus longue. Au moment de reprendre un mi-temps médical que son employeur accepte, elle est affectée à un autre poste de travail. Finalement elle est licenciée.
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Date : 19 décembre 2016
Instance : Tribunal du travail de Bruxelles
Critère : état de santé
Décision : elle ne démontre pas avoir été traitée moins favorablement qu’un autre employé, n’avance aucun élément qui permette de supposer une discrimination et n’accepte pas l’aménagement raisonnable proposé.
En abrégé : Trib.trav.Bxl., 19-12-2016
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