Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 18 mars 2019
Une assistante administrative qui fait partie d’une équipe d’une soixantaine de personnes est régulièrement absente pour cause de maladie. Sa situation s’améliore comme le laissant prévoir son certificat médical. Elle est toutefois licenciée pour cause de désorganisation du service et de tensions au sein de l’équipe.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak.png)
Date : 18 mars 2019
Instance : Tribunal du travail de Bruxelles
Critère : état de santé
Décision :
L’employée démontre bien que la cause de son licenciement est la crainte de son employeur pour des absences futures. Par contre, l’employeur ne prouve en rien que ces absences provoquent un mal-être ou des difficultés dans une si grande équipe. Il s’agit bien d’un licenciement discriminatoire.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Bxl., 18-03-2019
Téléchargements
Jurisprudence comparable Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 18 mars 2019
Jurisprudence sur les propos racistes et autres propos haineux sur le lieu de travail : analyse de juin 2024
Cour du travail de Liège, division Liège, 28 novembre 2023
La cour du travail confirme un jugement du tribunal du travail. Le licenciement, en raison de problèmes organisationnels, d’une femme – qui avait été absente pour cause de maladie presque tout le temps depuis juin 2016 –était justifié.
Tribunal du travail de Liège, division Liège, 22 janvier 2024
Le licenciement d'un homme qui travaillait pour une société de logement n'était pas discriminatoire mais le résultat d'une série de problèmes de fonctionnement.