Tribunal du travail d’Anvers, division Anvers, 3 septembre 2009
Un chauffeur de bus est licencié par son employeur, car il est régulièrement absent pour cause de maladie.
Le tribunal du travail estime que l’argument de l’employeur – offrir un service de qualité aux voyageurs - peut être considéré comme un objectif légitime. Cependant, lorsqu’il apparaît que ce chauffeur a réalisé davantage de remplacements qu’il n’a dû être remplacé, le test de pertinence n’est alors plus valable.
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Jurisprudence comparable Tribunal du travail d'Anvers, division Anvers, 3 septembre 2009
Jurisprudence sur les propos racistes et autres propos haineux sur le lieu de travail : analyse de juin 2024
Cour du travail de Liège, division Liège, 28 novembre 2023
La cour du travail confirme un jugement du tribunal du travail. Le licenciement, en raison de problèmes organisationnels, d’une femme – qui avait été absente pour cause de maladie presque tout le temps depuis juin 2016 –était justifié.
Tribunal du travail de Liège, division Liège, 22 janvier 2024
Le licenciement d'un homme qui travaillait pour une société de logement n'était pas discriminatoire mais le résultat d'une série de problèmes de fonctionnement.