Tribunal du travail d’Anvers, division Anvers, 17 mars 2016
Critère : État de santé
Thème : Une employée qui assure l’accueil en milieu hospitalier est, suite à un accident de travail, longtemps en maladie. Quelques semaines avant de reprendre le travail est se fait licencier. Elle invoque que son préavis est discriminatoire car du à son état de santé.
Décision : Le tribunal estime que l’employeur peut suffisamment démontrer que le préavis est étranger à l’état de santé mais qu’à sa base se trouve l’attitude et la façon de remplir ses tâches par l’ex-employée. Il n’est donc pas question de discrimination.
En abrégé : Trib.trav. Anvers, 17-03-2016
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