Cour du travail de Bruxelles (néerlandophone), 9 février 2021
Une consultante en législation sociale est absente depuis plus d’un an. Elle ne réagit pas aux tentatives téléphoniques et électroniques de son employeur pour la contacter. Il décide de la licencier car il estime que ses absences désorganisent le travail et qu'elle n’est plus à même de remplir ses tâches vu l’évolution de la législation sociale.
Date: 9 février 2021
Instance: Cour du travail Bruxelles
Critère: état de santé
Décision :
La Cour confirme le jugement rendu par le tribunal du travail de Bruxelles le 22 octobre 2019 et rejette la requête de l’employée. L’employeur n’a jamais invoqué l’état de santé comme raison au licenciement.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : CT.Bxl., 9-02-2021
Téléchargements
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Le licenciement d'un homme qui travaillait pour une société de logement n'était pas discriminatoire mais le résultat d'une série de problèmes de fonctionnement.