Cour du travail de Bruxelles, 18 février 2020
Une vendeuse est licenciée suite à ses absences pour cause de maladie. L’employeur invoque des difficultés d’organisation du travail et qu’il devait à chaque fois la remplacer pour pallier ses absences.
![](/files/Beelden/icône_justice.png)
Date : 18 février 2020
Instance : Cour du travail de Bruxelles
Critère : état de santé
Décision :
La Cour du travail fait une analyse approfondie de la notion ‘état de santé’ et constate que les remplacements font partie du système appliqué puisqu’elles ont lieu même à des moments où la vendeuse n’est pas en absence pour cause de maladie. Il est donc bien question de discrimination.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : CT.Bxl., 18-02-2020
Jurisprudence comparable Cour du travail de Bruxelles, 18 février 2020
Jurisprudence sur les propos racistes et autres propos haineux sur le lieu de travail : analyse de juin 2024
Cour du travail de Liège, division Neufchâteau, 18 octobre 2023
Il apparaît tout à fait disproportionné d’exiger d’un employeur qu’il doive prendre en charge le risque du manque de revenu prévu dans l’assurance groupe au motif que le travailleur, de par son état de santé, ne pourrait y prétendre.