Cour du travail d’Anvers, division Hasselt, 2 juin 2020
Une spécialiste en alimentation recherche une aide administrative à mi-temps. La candidate qui se présente fait état d’une lésion dorsale. Elle se voit, pour ce motif, refusée par courriel. L’experte se défend en prétendant que l’emploi comprend également des efforts physiques.
![](/files/Beelden/Iconen/icône_justice.png)
Date : 2 juin 2020
Instance : Cour du travail Anvers
Critère : handicap
Décision :
La Cour du travail estime qu’il est bien question de discrimination sur base du handicap puisque la description de l’emploi ne fait aucune mention de travaux physiques.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : C.T.Anvers, 2-06-2020
Téléchargements
Jurisprudence comparable Cour du travail d'Anvers, division Hasselt, 2 juin 2020
Jurisprudence sur les propos racistes et autres propos haineux sur le lieu de travail : analyse de juin 2024
Cour du travail de Liège, division Neufchâteau, 18 octobre 2023
Il apparaît tout à fait disproportionné d’exiger d’un employeur qu’il doive prendre en charge le risque du manque de revenu prévu dans l’assurance groupe au motif que le travailleur, de par son état de santé, ne pourrait y prétendre.
Tribunal du travail de Liège, division Liège, 5 mars 2024
Le président du tribunal du travail juge qu'un sapeur-pompier a été victime d'une discrimination directe fondée sur son handicap et d'un refus d'aménagement raisonnable. Le président du tribunal du travail impose des mesures positives à l'employeur (assorties d'une astreinte) et accorde une indemnité forfaitaire de six mois de salaire brut.