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Lors d’une rénovation l’amiante est enlevée des bureaux. Une employée demande, certificat médical à l’appui, de travailler dans d’autres locaux ou de son domicile, car l’accès au chantier lui procure des angoisses. Elle est absente pour maladie et est finalement licenciée. L’employeur énumère une série de motifs étrangers à son état de santé. En première instance, sa requête sur base d’un licenciement discriminatoire est déclarée non fondée.
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Date : 23 novembre 2021
Instance : Cour du travail Bruxelles
Critère : état de santé
Domaine d’action : emploi
Décision :
La Cour du travail estime qu’elle n’apporte aucun élément qui permet de suspecter une discrimination.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : C.T.Bxl., 23-11-2021
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