Un orchestre décide de licencier ses employés âgés de plus de 60 ans qui « auraient » des problèmes de santé pouvant nuire à la qualité artistique de l'ensemble, avec versement d'un complément chômage.

Par le biais de WhatsApp utilisé par une partie d’un corps de police une photo d’une collègue est diffusée. Le texte qui accompagne la photo pourrait être considérée comme une incitation au racisme.

Les élèves majeures d’une haute école réagissent à l’interdiction de porter le foulard prévue dans le règlement de leur établissement.

Un candidat locataire se voit refuser un logement. L’agence immobilière l’informe que la couleur de peau pose problème pour le propriétaire.

Un homme est poursuivi pour des infractions en matière de possession d’armes et sur base de la loi contre le négationnisme du 23 mars 1995. Dans le réfectoire de son employeur il avait déclaré que Hitler était trop sage et que le génocide des juifs n’était qu’un détail de l’histoire. Son discours avait été filmé

Plusieurs personnes reçoivent via Facebook et Twitter des messages à connotation raciste. Les faits se répètent régulièrement et pendant un laps de temps assez espacé. Le mépris et la haine envers la conviction religieuse des victimes apparaît dans les différents tweets envoyés par le prévenu.

Un bailleur exige que les étudiants qui se présentent comme candidats locataires pour un kot aient des parents belges et soient âgés de 20 à 26 ans. Le bailleur ne donne aucune suite aux tentatives d'Unia d’entrer en contact avec lui.

Un délégué syndical est licencié juste avant l’âge de la pension. Il estime que la règle de protection due à son statut doit s’appliquer pour le calcul de son indemnité de préavis. Le tribunal du travail de Bruxelles, par jugement du 21 février 2017, déclare sa position fondée.

Un homme envoie un DVD à la direction de la Caserne Dossin. Le contenue nie l’existence des chambres à gaz. Il a déjà été condamné deux fois pour des faits semblables.

Un chauffeur de bus avait été licencié en son temps notamment suite à ses multiples absences pour cause de maladie. Le tribunal du travail lui donnait raison : le licenciement était discriminatoire. Quelques années plus tard, il postule à nouveau comme chauffeur de bus auprès du même employeur. Après quelques épreuves de sélection, il n'est pas retenu. Le candidat chauffeur suppose que son état de santé en est la raison.