Une employée avec une longue ancienneté change de service et occupations après une période de burn-out, ce qui revient à la ‘dégrader’. Elle invoque également la législation anti-discrimination sur base de son état de santé.

Dans le cadre des suites d’une assurance groupe invalidité conclue avant l’entrée en vigueur de la loi du 10 mai 2007 (genre) et qui prévoyait que la prestation pour les femmes était due jusque l’âge de 60 ans et celle pour des hommes jusqu’à l’âge de 65 ans, la Cour de Cassation prône clairement, comme ce n’était jusqu’à présent le cas que dans les travaux parlementaires, que la loi du 10 mai 2007 est d’ordre public et dès lors influence les conséquences de l’assurance groupe.

Un employé se rend apparemment très peu apprécié par ses collègues et sa direction du fait de son attitude et de son comportement envers les collègues. Après une période de maladie il est licencié. Il réclame une série de compensations financières et invoque également la législation anti-discrimination du fait de son état de santé.

Un médecin endocrinologue travaille dans un hôpital sous statut indépendant pour une durée indéterminée jusque 65 ans. Ensuite il continue, à nouveau par contrat à durée indéterminée, le travail en assurant deux consultations par semaines. Lorsqu’il atteint l’âge de 75 ans, l’hôpital met fin au contrat.

Un chauffeur d’autobus conteste son préavis et invoque également qu’il a été victime de harcèlement et de discrimination. Le conflit concerne e.a. le type de véhicule mis à sa disposition et la modification des trajets. Le véhicule sans changement de vitesse automatique est néfaste pour son dos et il doit transporter des élèves sans accompagnateur ce qui n’est pas évident vu son défaut d’élocution.

La cour du travail réforme un jugement du tribunal du travail de Bruxelles du 19 mars 2008.

La cour du travail réforme un jugement du tribunal du travail de Bruxelles du 19 mars 2008.

Un gestionnaire de dossiers client dans une entreprise de titres services envoi, au départ de son adresse privée, un courriel comportant de graves insultes et propos racistes à l’égard d’un collaborateur. Le courriel aboutit chez le responsable de l’agence et il s’en suit un préavis pour faute grave qui est contesté.

Une personne travaille comme réassortisseuse mais doit après quelques années subir une opération aux mains. Elle demande un poste de travail adapté. L’employeur refuse et la licencie.

Une emballeuse est licenciée pour cause d’absences ‘multiples’ du à son état de santé. En fait les absences sont dues à des traitements de procréation assistée. En première instance le tribunal du travail de Bruxelles, par jugement du 27 décembre 2011, a déclaré la demande non fondée. Elle interjette appel pour le licenciement qu’elle estime abusif.