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Tribunal du travail d’Anvers, division Anvers, 26 avril 2021
Un employé est licencié peu avant sa retraite pour faute grave. Le tribunal ne retient pas la faute et décide au contraire qu'il y a eu discrimination sur base de l'âge.
Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 26 avril 2021
Un manager est licencié après une période de maladie. Le tribunal du travaille de Bruxelles rejette la thèse de la discrimination.
Tribunal du travail d’Anvers, division Anvers, 20 avril 2021
Une puéricultrice conteste son licenciement pour faute grave. Le tribunal ne retient pas le caractère discriminatoire du licenciement.
Tribunal du travail d’Anvers, 20 avril 2021
Une personne travaillant dans une crèche est licenciée pour faute grave. Le tribunal du travail d'Anvers rejette la thèse de la discrimination.
Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 19 avril 2021
Un manager est licencié après une période de maladie. La discrimination pour état de santé n'est pas retenue par le tribunal car un audit externe a démontré que l'employé n'avait pas rempli les attentes.
Tribunal correctionnel de Bruxelles (francophone), 13 avril 2021
Une présentatrice télé d’origine africaine est l’objet de propos incitant à la haine, la discrimination et la violence sur les réseaux sociaux. L'internaute a également publié des messages haineux envers les personnes d’origine juive.
Tribunal correctionnel de Flandre orientale, division Termonde, 12 avril 2021
Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 2 avril 2021
Cour du travail de Mons, 2 avril 2021
Une institutrice primaire souffre de sclérose en plaques. Entre 2011 et 2015, son employeur refuse d’accorder des aménagements raisonnables. Par la suite, certains aménagements sont progressivement mis en place après l’intervention d'Unia. Ce n’est qu’après une médiation judiciaire que l’employeur respecte ses obligations tout en refusant de reconnaître la discrimination. Par ordonnance du 10 janvier 2020 le tribunal de travail de Charleroi estime qu’il est bien question de discrimination et l’institutrice peut prétendre à une indemnité de six mois de salaire même si depuis lors la situation est régularisée puisqu’il existe un risque de récidive.
Cour d’appel d’Anvers, 1er avril 2021
Deux hommes d’origine turque menacent le personnel et les clients d’un restaurant sur base du fait que l’exploitant serait un adepte du mouvement Gülen. La cour prononce une peine de travail pour incitation à la discrimination, la haine ou la violence.
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