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Tribunal correctionnel de Bruxelles (francophone), 30 juin 2015
Un jeune homme d’origine maghrébine profère diverses insultes racistes et dégradantes envers une assistante sociale d’origine africaine qui se trouve derrière un guichet et ce en présence de plusieurs témoins.
Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 29 juin 2015
Suite à des restrictions budgétaires le poste d’un chauffeur est supprimé. Il invoque e.a. un licenciement discriminatoire sans même préciser le critère concerné.
Tribunal correctionnel de Bruxelles (francophone), 23 juin 2015
Un ex-parlementaire nie l’existence des chambres à gaz sur son site internet qui est accessible au grand public. Il approuve les propos tenus par un ancien homme politique Français qui avait d’ailleurs été condamné pour cela. Il fonde la teneur de son message en faisant référence aux travaux du professeur F. également condamné pour négationnisme.
Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 15 juin 2015
Quelques jours après avoir fait part auprès de son employeur de ses soucis de santé une employée est licenciée. Elle estime qu’il est question de discrimination
Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 8 juin 2015
Une jobiste, portant le foulard, postule et obtient le job d’étudiant. Le règlement de travail interdisant tout signe de religion ou conviction philosophique le contrat n’est finalement pas signé.
Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 18 mai 2015
Une jeune fille travaille depuis plusieurs années dans un grande surface comme étudiante. Par téléphone elle signale à son employeur qu’elle souhaite dorénavant porter le voile. Celui-ci refuse en invoquant la politique de neutralité de l’entreprise.
Cour du travail de Bruxelles (néerlandophone),15 mai 2015
Par son arrêt intermédiaire du 5 septembre 2014, la cour avait déjà estimé qu’il était bien question de discrimination car l’offre de formation dans le secteur aérien avait été tardive. Entretemps la formation a été entreprise, mais la partie adverse estime que réclamer l’indemnité forfaitaire, c’est à dire six mois de salaire, constituait un abus de droit.
Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 6 mai 2015
Un charpentier est deux fois victime d’un accident de travail et se fait licencier pour force majeure médicale. Son employeur l’inscrit pour un cours de grutier mais le licenciement intervient avant la fin de ce cours.
Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 4 mai 2015
Le demandeur, d’origine britannique, est employé dans un hôtel bruxellois depuis plusieurs années. Il y rencontre un stagiaire sur lequel il a autorité et l’invite à un rendez-vous. La soirée ne se passe pas bien et le stagiaire fausse compagnie au demandeur. À la fin de son stage, le stagiaire dépose une déclaration pour se plaindre d’un harcèlement auprès du service du personnel.
Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 2 avril 2015
Un employé affecté à une piscine est licencié lorsque celle-ci doit être rénovée et fermée pendant plus d’un an. Il estime que le licenciement est dû à sa couleur de peau.
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