Une assistante sociale de CPAS cumule les absences successives et de courte durée après que le CPAS ait engagé deux personnes qui seraient impliquées dans un génocide qui a décimé la famille de l’assistante sociale. Elle finit par être licenciée.

Une personne travaillait comme "sales manager" au Grand-Duché de Luxembourg. Elle est soumise à un plan de développement personnel après une évalution de son travail. Elle se porte en même temps candidate aux élections sociales de son entreprises. Son employeur lui propose peu après une nouvelle fonction, assortie de déplacements réguliers à Bruxelles, d'une diminution de responsabilités et d'une hausse de salaire (soumis toutefois à un autre régime fiscal). Elle refuse le job et son employeur la menace de la licencier.

Une aide-ménagère est licénciée après une absence pour raison de maladie. Elle présume que sa maladie a provoqué son licenciement. Or, l’employeur a reçu toute une série de plaintes concernant sa façon de travailler.

Un délégué syndical est licencié juste avant l’âge de la pension. Il estime que la règle de protection due à son statut doit s’appliquer pour le calcul de son indemnité de préavis. Le tribunal du travail de Bruxelles, par jugement du 21 février 2017, déclare sa position fondée.

Un chauffeur de bus avait été licencié en son temps notamment suite à ses multiples absences pour cause de maladie. Le tribunal du travail lui donnait raison : le licenciement était discriminatoire. Quelques années plus tard, il postule à nouveau comme chauffeur de bus auprès du même employeur. Après quelques épreuves de sélection, il n'est pas retenu. Le candidat chauffeur suppose que son état de santé en est la raison.

Une employée souffre du syndrome de fatigue chronique. Au fil des années, elle est régulièrement absente pour de courtes durées. Suite à une absence plus longue, elle est licenciée. L’employeur invoque la désorganisation que cela génère au sein de l’entreprise.

Une employée d’un greffe d’une justice de paix est licenciée après dix mois d’absence pour maladie. Le SPF invoque la désorganisation du travail et l’impossibilité d’engager un remplacement.

Après quelques semaines d’absence, une vendeuse dans une épicerie téléphone à son employeur la veille de son retour au travail. Celui-ci lui annonce son licenciement.

Un homme a donné, à son domicile privé, une interview à un journaliste. Dans l’article publié ensuite, on peut lire que l’individu aurait déclaré que les membres de la N-VA sont les héritiers des collaborateurs pendant la guerre. Il est accusé de discrimination et de diffamation.

Un homme postule pour un emploi d’instructeur dans une auto-école. Après un premier entretien il reçoit un courriel lui expliquant que son profil physique ne convient pas et s’il a déjà pensé à perdre du poids. Le tribunal du travail estime, dans son jugement du 20 juin 2016, qu’il est bien question de discrimination et lui attribue une indemnité de six mois de rémunération.