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Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 21 mai 2019
Après de longues années d’une collaboration parfois difficile et mouvementée, une employée finit par se faire licencier. Elle invoque notamment une discrimination sur base de son état de santé.
Tribunal du travail du Hainaut, division Mons, 17 mai 2019
Au sein d’une entreprise, la FGTB estime est discriminée et demande la cessation de tout acte constituant une discrimination
Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 6 mai 2019
Une travailleuse justifie à plusieurs reprises ses absences tardivement. Elle finit par être licenciée pour faute grave. Elle réclame e.a. une indemnité équivalente à six mois de salaire pour licenciement discriminatoire.
Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 1er avril 2019
Suite à des circonstances de travail difficiles, une employée se trouve en congé de maladie pour une longue durée. Elle finit par être licenciée pour raisons médicales.
Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 29 mars 2019
Un analyste financier ne donne pas satisfaction à son employeur et refuse de suivre des formations pour améliorer ses prestations. Après un entretien à ce sujet, il se retrouve en incapacité de travail et finit par être licencié.
Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 18 mars 2019
Une assistante administrative qui fait partie d’une équipe d’une soixantaine de personnes est régulièrement absente pour cause de maladie. Sa situation s’améliore comme le laissant prévoir son certificat médical. Elle est toutefois licenciée pour cause de désorganisation du service et de tensions au sein de l’équipe.
Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 15 mars 2019
Un agent pénitentiaire est victime d’une tentative d’assassinat par un détenu. Il change d’établissement mais est fréquemment absent. Les médecins estiment qu’il n’est plus en mesure d’exercer sa fonction, mais il n’y a aucune possibilité de reclassement et est dès lors licencié.
Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 25 février 2019
Un ouvrier est très régulièrement absent pour des durées plus ou moins longues. Il finit par être licencié et invoque une discrimination sur base de son état de santé.
Tribunal du travail de Liège, division Verviers, 20 février 2019
Une dame travaille dans une pharmacie. Elle souhaite porter le voile, mais son employeur refuse. La tentative de négociation n’aboutit pas et elle finit par être licenciée.
Tribunal du travail du Brabant wallon, division Wavre, 19 février 2019
Une personne de plus de 50 ans répond à une offre d’emploi. Elle reçoit un email qui fait clairement allusion à son âge et à son manque de compétences en informatique. Or, la candidate retenue et âgée de 25 ans semble avoir le même niveau en informatique.
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