Plusieurs études et enquêtes démontrent en effet qu’en ce qui concerne la lutte contre les discriminations surtout, des actions politiques s’avèrent urgentes afin de mieux réguler le marché de l’emploi. Les propositions actuelles résultent des audiences auxquelles le Centre interfédéral pour l’égalité des chances, les partenaires sociaux, l’Inspection sociale, le Minderhedenforum et des représentants d’entreprises et d’organisations ont participé.   

Le Centre partage les principes de cette résolution qui permettent aux partenaires sociaux d’établir des systèmes d'autorégulation dans le secteur privé. Les personnes qui ne respecteraient pas cette autorégulation seraient invitées à s’y conformer par le biais d’une concertation avec l’Inspection sociale. Le principal objectif du Centre n’est pas de sanctionner les employeurs, mais de contribuer à un changement de comportement et de faire en sorte que le gouvernement protège plus efficacement les victimes de discrimination. En outre, les nouvelles compétences attribuées à l’Inspection permettront de faire pression sur les secteurs qui ne développent pas suffisamment de mécanismes de contrôle ou qui voudraient s’y soustraire. Le fait de  prévoir également des « contrôles ciblés » au sein des autorités fédérales et du secteur public constitue un exemple important.  

Le Centre réitère sa confiance envers les partenaires sociaux et leur capacité à développer des codes de conduite et des systèmes de contrôles adaptés aux différents secteurs. Le Centre invite notamment le Parlement fédéral et les parlements des différentes communautés et régions, d’une part à soutenir les points forts de cette résolution et, d’autre part à faire en sorte que dans leurs différents domaines de compétences ils prennent des initiatives notamment à un niveau législatif.