En 2011, un candidat postule pour un poste de marketing manager au sein d’une entreprise belge. Comme il correspond  au profil recherché, il reçoit une offre de contrat prévoyant, entre autres, l’octroi d’une voiture de société.

Le candidat signale alors à l’employeur qu’il ne peut pas conduire de véhicule, en raison de problèmes de vue. Il n’avait pas jugé nécessaire d’en faire part au préalable, dans la mesure où les déplacements professionnels n’avaient pas été mis en avant ni dans l’offre initiale, ni lors des diverses entrevues avec la direction.

Après examen de la situation avec l’équipe marketing, l’entreprise lui a finalement fait savoir que les déplacements en voiture faisaient partie intégrante de la fonction et que sa candidature ne pouvait donc pas être retenue.