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Un employeur condamné pour avoir licencié une salariée atteinte d’un cancer
C’est devant les tribunaux qu’Unia a contesté la décision d’un employeur d’avoir licencié, il y a deux ans, une salariée atteinte d’un cancer. Le tribunal du travail de Gand a condamné l'employeur à verser une indemnité de 22.000 euros.
Carte blanche: “A chacun sa loi?”
Cette semaine, on apprenait que plusieurs mariages n’ont pas été célébrés à Bruxelles sur décision de son échevin de l’Etat civil en raison du refus des couples de lui serrer la main. Monsieur Alain Courtois avance deux arguments pour justifier son refus : le respect et l’éducation d’une part et la neutralité d’autre part. Ces deux arguments appellent des clarifications.
Mesures régionales contre la discrimination sur le marché du travail à Bruxelles: un pas important vers une approche globale plus efficace
Le Ministre bruxellois en charge de l’Emploi, Didier Gosuin, a présenté devant la presse un plan d’action en 10 mesures pour lutter contre les discriminations à l’emploi.
Droits des personnes handicapées: la Belgique manque clairement d’ambition
Unia veut davantage de garanties pour les droits des personnes handicapées et lance une campagne à l’occasion du 10e anniversaire de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées. « Il faut arrêter les promesses et l’immobilisme. La Belgique doit prendre des mesures concrètes et ambitieuses pour respecter ses obligations. »
Unia lance une campagne conçue pour et par des personnes handicapées
Pour le 10e anniversaire de la Convention des Nations Unies pour les droits des personnes handicapées, Unia lance une campagne qui démarrera par une action destinée à interpeller le grand public.
Une compagnie aérienne rend ses vols plus accessibles aux personnes handicapées
Deux personnes handicapées signalent séparément à Unia qu’elles jugent discriminatoires les services d'une même compagnie aérienne. Il s’agit d’une compagnie aérienne européenne assurant des vols depuis et vers la Belgique.
Mystery calls: un renforcement dans la lutte contre la discrimination à l’emploi
Le ministre fédéral de l'Emploi, Kris Peeters (CD&V), souhaite que l'administration puisse détecter une discrimination à l'embauche à l'aide de mystery calls, soit des appels anonymes d'un inspecteur afin de constater l'infraction. Pour Unia, il s'agit d'un outil qui viendrait renforcer la lutte contre les discriminations à l'emploi.
Propos de l’animateur Alain Simons sur les gitans: Unia ouvre un dossier
Agression homophobe: un homme reconnu coupable d’incitation à la haine et condamné à 6 mois de prison
Un homme habitant Leuven vient d’être reconnu coupable d'incitation à la haine et à la violence contre les homosexuels. L'homme a été condamné à six mois de prison ferme. Pour Unia, qui s’était constitué partie civile dans cette affaire, le message envoyé par la Justice est important pour les personnes homosexuelles et démontre que le fait de porter plainte ne reste pas sans conséquences pour les agresseurs.
Différence de traitement pour les allocataires du revenu de remplacement: Unia s’inquiète
Le 1er avril 2016, le montant maximum du revenu d’intégration (octroyé par les CPAS) a augmenté de 2 %. Le montant maximal de l’allocation de remplacement de revenu (octroyé pour les personnes handicapées par le SPF Sécurité Sociale) n’a quant à lui pas été augmenté.