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COVID-19 : des mesures de protection dans le respect des droits fondamentaux
Nous sommes préoccupés par les conséquences parfois très négatives des mesures de protection dans certaines situations. Si de nombreuses mesures sont particulièrement pertinentes en termes de droit à la protection de la santé, elles peuvent parallèlement avoir un impact négatif sur l’exercice d’autres droits fondamentaux.
Le taux d’emploi des personnes d’origine étrangère s’améliore mais reste à la traîne
À ce rythme, il faudra encore des décennies avant que les personnes d’origine étrangère bénéficient des mêmes chances de décrocher un emploi que les personnes d’origine belge. C’est la conclusion que tire Unia du nouveau Monitoring socio-économique publié conjointement avec le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. "Même avec un diplôme équivalent, les personnes d’origine étrangère ont moins de chance de trouver un emploi."
Assurance solde restant dû : un meilleur accès pour les personnes ayant eu un cancer
Depuis début février, les personnes ayant eu un cancer ou souffrant de certaines maladies chroniques peuvent plus facilement souscrire une assurance solde restant dû. Unia se réjouit de cette décision, tout en soulignant que certaines maladies chroniques restent exclues de cette protection.
Carnaval d’Alost: Unia analyse les signalements reçus
Comme l’année passée, des caricatures et des stéréotypes antisémites ont défilé pendant le carnaval d’Alost. Unia a reçu plusieurs signalements. Nous comprenons que certaines caricatures puissent choquer et blesser. Nous analysons soigneusement les faits qui nous ont été rapportés.
Trois écoles remportent le concours d’Unia #DonneMoi1Minute
Des cris enthousiastes ont retenti dans le public à la proclamation des lauréats : l’Athénée royal de Tamines et le Sint-Theresiacollege de Kappelle-op-den-bos ont reçu 3 000 euros d’Unia grâce à leur vidéo contre le racisme réalisée dans le cadre du concours #DonneMoi1Minute. L'Institut Saint Vincent d’Obourg a quant à lui reçu le coup de coeur d'Unia.
L’antisémitisme est toujours présent
Il y a 75 ans aujourd’hui, les survivants d’Auschwitz ont été libérés. Malheureusement, l’antisémitisme n’a pas encore disparu.
Condamnation d’un refus d’aménagements raisonnables pour une enseignante à Charleroi
Le tribunal du travail de Charleroi a condamné la Ville de Charleroi pour discrimination. En cause, un refus d’aménagements raisonnables pour une enseignante atteinte de sclérose en plaques. Unia était partie civile et a soutenu l’enseignante dans sa demande pour lui permettre de continuer à travailler. La Ville n’a pas pu démontrer que les aménagements sollicités étaient déraisonnables.
Un aperçu des publications d’Unia en 2020
Quelles sont les publications avec lesquelles Unia entend mettre cette année les droits humains à la une ? Vous le découvrirez ci-dessous. Avec nos études et enquêtes propres, nous voulons également faire entendre notre voix en 2020 dans le débat sur les discriminations et l’égalité des chances.
Unia gagne 4 procès sur 5
Sur les 175 actions en justice introduites par Unia depuis 2009, 145 d’entre elles ont été gagnées. Unia a présenté ces chiffres à la Commission de l’égalité des chances du Parlement flamand. “Unia a recours à la justice uniquement lorsque toute autre tentative de solution a échoué”, précise Patrick Charlier, directeur d’Unia.
Les employeurs et Unia signent un accord de coopération
Unia et toutes les organisations d’employeurs (BECI, Boerenbond, FEB, UCM, UNISOC, UNIZO, UWE et VOKA) signent pour la première fois un accord de coopération. Dans l'accord Travailler-Ensemble, ils s'engagent à investir dans la diversification du milieu de travail et dans le partage de bonnes pratiques relatives à la connaissance de la législation antidiscrimination.