Arbeidsrechtbank Brussel, 16 september 2016
Een werkneemster heeft last van tendinitis en vraagt een halftijds uurrooster aan om medische redenen. De werkgever weigert en ze hervat het werk voltijds. Kort daarna wordt ze ontslagen. De werkgever roept een negatieve evaluatie in.
Criterium : handicap – gezondheidstoestand
Datum : 16 september 2016
Instantie : Arbeidsrechtbank Brussel
Beslissing:
De rechtbank meent dat er geen sprake is van weigering van redelijke aanpassing omdat de pathologie niet van die aard is dat ze op lange termijn de werkbekwaamheid aantast. Er is daarentegen wel sprake van een discriminatoir ontslag op grond van gezondheidstoestand, aangezien een andere bediende eveneens werd ontslaan na haar werkhervatting na ziekte.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 16-09-2016
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 16 september 2016
Arbeidshof Brussel (Franstalig) - 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.