Serofobie in daden (2017)
Het Observatorium voor aids en seksualiteit van de Brusselse universiteit Saint-Louis heeft een analyse uitgevoerd op 141 meldingen die Unia kreeg over discriminatie van mensen met hiv. Dit zijn de meldingen sinds 2003, het jaar waarin de eerste Antidiscriminatiewet van kracht ging.
Voor de eerste keer in België werd onderzocht met welke vormen van discriminatie mensen met hiv worden geconfronteerd. Zo kreeg het Observatorium voor aids en seksualiteit een beter zicht op wat die discriminatie precies inhoudt en wat de impact ervan is op mensen die hiv hebben. Hiervoor werden in totaal 141 meldingen bestudeerd en vonden 18 interviews plaats.
Globaal gezien neemt het aantal hiv-gerelateerde meldingen sinds 2003 toe met gemiddeld een tiental meldingen per jaar.
Goederen en diensten in het vizier
Meer dan een derde van de geanalyseerde meldingen gaat over de toegang tot en het aanbod van goederen en diensten. Door hiv krijgen mensen geen verzekering of moeten ze een fors hogere premie betalen. Daarnaast wordt ook de manier waarop op een niet-vertrouwelijke manier wordt omgesprongen met medische informatie (bijvoorbeeld door verzekeringen) aangehaald als een probleem.
Hiv op werkvloer blijft een probleem
Een kwart van de meldingen gaat over problemen op de arbeidsmarkt. Meer specifiek: mensen die de laan uitgestuurd worden of die geen vast contract krijgen nadat de werkgever weet dat ze hiv hebben. Die werkgever denkt ook dat het ziekteverzuim groter is als iemand hiv heeft.
Het uitsluiten van een job en geen kans krijgen om carrière te maken, maar ook de medische vragenlijsten in de opleidingen, leiden vaak tot druk of ontslag.
Impact op eigenwaarde
Uit het onderzoek van het Observatorium voor aids en seksualiteit blijkt dat de gevolgen van hiv niet op één hand te tellen zijn en dat ze zich niet beperken tot discriminatie. Het gevoel van aan zijn lot te worden overgelaten en te worden verraden, heeft een negatieve impact op de gezondheid van mensen met hiv.
Zelfs mensen met hiv die niet gediscrimineerd werden, gaan ervan uit dat het risico bestaat dat ze gediscrimineerd zullen worden en gaan zich daarom anders gedragen. Om mogelijke discriminatie te vermijden, blijven ze onder de radar met hun status.
Mensenrechten
Zowel Unia als de onderzoekers vinden dat medische en sociale luik belangrijk zijn in de strijd tegen discriminatie en serofobie, om tot een echte normalisering van hiv te komen. Het gezondheidsbeleid moet daarom meer dan ooit verankerd zijn in mensenrechten en een gelijke kansenbeleid ten aanzien van de arbeidsmarkt en sociale rechten.
Op deze pagina kan je de Nederlandstalige onderzoekssamenvatting downloaden. Het volledige Franstalige rapport vind je op deze pagina.
Downloads
Vergelijkbare publicaties
Rapport ‘Improving equality data collection in Belgium’ (2021)
Voor gegevens over gelijkheid, ongelijkheid en discriminatie is er de data hub equality data. Vind de weg naar databronnen over discriminatiecriteria in België.
Jaarverslag 2020: kwetsbare mensenrechten in crisistijden
Ook in een buitengewoon jaar zette Unia zich in voor mensenrechten en gelijkheid. De coronapandemie werkte als een vergrootglas. Wie zich al in een kwetsbare positie bevond, werd vaak het eerst of het hardst getroffen door Covid-19 of de maatregelen.
Vlaams Gelijkekansendecreet: evaluatie (2021)
Unia evalueerde in 2020 het Vlaams Gelijkekansendecreet op basis van casuïstiek met de criteria waarvoor we bevoegd zijn en de gerechtelijke procedures die we kennen.
Jaarverslag 2017: Stilstand is geen optie
2017 was een rumoerig jaar. De debatten rond de thema’s van Unia waren levendig, maar zorgden ook voor vooruitgang in de strijd tegen discriminatie. Zo werd in Brussel in 2017 een ordonnantie goedgekeurd die praktijktesten tegen arbeidsdiscriminatie toelaat. De federale regering volgde, iets voorzichtiger, begin 2018.