Arbeidshof Brussel (Franstalig), 26 april 2023
Het arbeidshof herleidt een schadevergoeding voor ontslag om discriminatoire redenen op grond van de gezondheidstoestand tot 3 maanden brutoloon.
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Feiten
Een kok bracht een ziektebriefje binnen (voor tien dagen) en werd op dezelfde dag ontslagen. In eerste aanleg oordeelde de arbeidsrechtbank dat het ontslag was ingegeven door discriminatie op basis van de gezondheidstoestand. De arbeidsrechtbank kende een schadevergoeding toe van 6 maanden brutoloon.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelde eveneens dat het ontslag van de kok was ingegeven door discriminatie op basis van de gezondheidstoestand, maar meende dat hij ook zonder het ziektebriefje zou zijn ontslagen. De prestaties van de kok voldeden niet aan de verwachting en de werkgever had sowieso de intentie om hem te ontslaan. De schadevergoeding werd herleid tot 3 maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 26-4-2023