Zoek Beslissing
Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Franstalige), 27 mei 2024
Een gynaecologe weigerde om een seropositieve patiënte te behandelen met een laser. Het argument van de gynaecologe was dat ze niet beschikte over de juiste ontsmettingsapparatuur. De rechtbank oordeelde dat de patiënte werd gediscrimineerd op grond van haar gezondheidstoestand.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 6 mei 2024
Het arbeidshof oordeelt in dit arrest dat een vakbondsafgevaardigde werd gediscrimineerd op grond van zijn syndicale overtuiging en dat de forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden brutoloon uit de Antidiscriminatiewet kan worden gecumuleerd met de vergoeding op grond van de wet van 19 maart 1991.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen,15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 20 december 2023
Een man werd niet ontslagen omwille van zijn gezondheidstoestand, maar omwille van een vertrouwensbreuk, het weigeren van het aanvaarden van gezag en het niet respecteren van de richtlijnen. Het ontslag was dus niet discriminatoir
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 20 december 2023
Een man werd niet ontslagen omwille van zijn gezondheidstoestand, maar omwille van een vertrouwensbreuk, het weigeren van het aanvaarden van gezag en het niet respecteren van de richtlijnen. Het ontslag was dus niet discriminatoir
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 19 december 2023
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 19 december 2023
Volg ons op onze sociale media