Datum : 28 november 2018

Instantie : arbeidsrechtbank Brussel

Criterium : syndicale overtuiging

Feiten   

Een brandweerman wordt verkozen tot permanente vakbondsafgevaardigde. De werkgever oordeelt dat hij geen recht meer heeft op een operationaliteitspremie. Die moet volgens de werkgever enkel worden betaald voor periodes van effectieve prestaties. Omdat de man dienstvrijstelling heeft verkregen, levert hij volgens de werkgever gen effectieve prestaties meer.

Beslissing

De arbeidsrechtbank gaat hier niet mee akkoord en oordeelt dat de brandweerman wel nog recht heeft op een operationaliteitspremie.

De arbeidsrechtbank onderzoekt de wettelijke en reglementaire bepalingen en besluit daaruit dat een permanente vakbondsafgevaardigde wel degelijk effectieve prestaties levert. Hier anders over oordelen zou kunnen leiden tot een indirecte discriminatie op basis van de syndicale overtuiging en tot het belemmeren van de syndicale vrijheid (omdat werknemers hierdoor geen vakbondsmandaat meer zouden willen opnemen).

De man krijgt geen schadevergoeding voor discriminatie. Hij mag volgens de arbeidsrechtbank immers zijn operationaliteitspremie behouden en wordt dus niet benadeeld tegenover andere collega’s.

Unia was geen betrokken partij.

Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 28-11-2018 – rolnummer 17/6577/A