Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 8 april 2020
Een gemeentebediende van Marokkaanse afkomst werkt in een dienst van zes personen en is verschillende keren afwezig omwille van ziekte. Ze meent dat ze het slachtoffer is van pesten en onderneemt de nodige stappen. De werkgever ontslaat haar en roept hiervoor de desorganisatie van de dienst in omwille van haar afwezigheden.
![](/files/Beelden/Iconen/09-Rechtspraak.png)
Datum : 8 april 2020
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Noch het pesten op het werk, noch de discriminatie worden weerhouden. De rechtbank meent dat verzoekster niet aantoont dat haar afwezigheden geen desorganisatie hebben veroorzaakt.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 8-04-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 8 april 2020
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.