Arbeidsrechtbank Brussel, 7 december 2020
Een bediende wordt ontslaan na vaak afwezig te zijn geweest en er verschillende conflicten gerezen zijn met zijn werkgever. Hij meent dat zijn ontslag discriminerend is omwille van zijn handicap (rugproblemen) of op grond van zijn gezondheidstoestand.
Datum : 7 december 2020
Instantie : Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium : gezondheidstoestand
Beslissing :
De rechtbank oordeelt dat de bediende geen feiten aanbrengt die zouden kunnen wijzen op een discriminatie maar dat de werkgever, daarentegen, tal van redenen inroept die het ontslag rechtvaardigen. Er is dus geen sprake van discriminatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 7-12-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 7 december 2020
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.