Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 22 april 2020
Een dame postuleert voor een job dat overeenstemt met haar profiel. Haar kandidatuur wordt niet weerhouden. Ze hernieuwt haar kandidatuur onder een andere naam en raakt verder in de selectieprocedure.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak_1.png)
Datum: 22 april 2020
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: racisme
Beslissing:
De rechtbank meent dat er geen sprake is van valsheid in geschriften maar eerder van een vergelijkbaarheidstoets. De discriminatie wordt evenwel niet weerhouden aangezien de kandidate nog andere voorstellen heeft ontvangen van dezelfde werkgever.
Unia was betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 22-04-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 22 april 2020
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Hof van beroep Antwerpen, 25 juni 2008
Gewone telefoongesprekken, waarvan (1) de inhoud wordt bevestigd (onder eed) door een derde waarvan de geloofwaardigheid niet in twijfel wordt getrokken en (2) de gegevens op het uittreksel van de telefoonrekening, zijn voldoende ernstig en relevant om te worden beschouwd als elementen die aanleiding geven tot het verdelen van de bewijslast.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 9 oktober 2023
De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag van een bewakingsagent van Maghrebijnse origine niet discriminatoir was, maar wel samenhing met het slechte functioneren van de man.